الوصف
يستمتع هؤلاء الأشخاص باكتساب وتعلم معلومات جديدة ورؤية الترابط بينها. فهم يحبون امتلاك المعلومات وتطبيقها على أرض الواقع وذلك بإشراك أنفسهم في مواقف لحل بعض المشكلات من خلال امتلاكهم لهذه المعلومات. ومع أنهم شغوفين بربط المعلومات إلى أنهم قد لا يستمتعوا بتلقيهم المستمر والكثير إلى معلومات جديدة. كما يجيد هؤلاء الأشخاص في جعل الآخرون يعملون تحت ظروف عمل مناسبة بعيدًا عن الضغوطات.

المزايا
١- تبدأ بتحليل المعلومات حينما يكون هناك العدد الكافي لبدء العمل ولا تكتفي بالمصادر القليلة.
٢- تحديد ما إذا كانت المعلومات والمصادر كافية للبدء بالعمل.
٣- تحسين سياسيات العمل بشكل مستمر.
٤- جمع المعلومات الكافية للبحث والعمل.
٥- دمج المعلومات الجديدة مع القديمة والعمل عليها معًا.

الصعوبات
١- الاعتراف بصحة آراء وحلول الآخرون للمشكلات دون التحقق من سلامتها أولاً.
٢- تحمّل نفاذ صبر الآخرون حينما يريدون المُضي قُدمًا وعدم جمع المزيد من المعلومات.
٣- مقاومة نفسك في اتخاذ المسؤلية لصتع القرارات وقيادة الفريق.

النتائج
١- تأخذ أمورك برويه في جمع وربط المعلومات وتنسيقها.
٢- لا تستنتج قراراتك بسرعة كما أنك لا تأخذ وقتًا كثيرًا في إصدارها وإنما تمتاز بالوسطية.
٣- قد ينتهي بك المطاف في قيادة مجموعتك وحثها على العمل معًا لحل المشكلات.
٤- تستطيع السيطرة على من يحاول اتخاذ القرارات بسرعة كما أنك تشجع من يتباطئ العمل على المشاركة مع الآخرين.

المعرفة الذاتية
١- شخصيتك تعتبر أقرب كثيرًا إلى شخصية الدكتور واتسون من شخصيات شيرلوك هولمز،
فهو يتحقق ويستجوب الأدلة ويكمل طريقه بحذر ولا يميل إلى القفز لإصدار القرارات بسرعه.
٢- تستمتع بالبحث والحصول على المزيد من المعلومات وتحب رؤية كيف تؤثر معلومة
واحدة على الأخرى.
٣- تحب إظهار التحسينات وتعديل سياسات العمل حين الحاجة.
٤- تستمتع كثيرًا بربط المعلومات وتجميعها، ورغم ذلك قد يرهقك الحصول على المعلومات بشكل مستمر دون توقف.

النصائح
١- تتميز بتحيد نمط وسرعة عمل الآخرون داخل المجموعة، لذلك طبّق هذه المهارة
بثقة.
٢- قد يحاول الآخرون في اقتراح أخذ الأمور ببطء، ولكن كن صبورًا وأكّد لهم أنه أحيانًا من الأفضل المُضي قُدمًا وعدم المماطلة.
٣- ضع ثقتك بأحكامك وقراراتك، واستمر بطرح الأسئلة حتى تستقر على اتخاذ القرار المناسب.